岗位职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试,并给出综合评价意见; 5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新; 6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 9、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求:1、本科以上学历,有招聘工作经验者优先,可接受以下几个专业优秀应届毕业生(人力资源、工商管理、法律、心里学专业);2、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。3、责任心、坚韧性、学习能力、原则性。4、强抗压力、沟通协调能力及观察分析能力。
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