招聘与配置 1、 编制公司各部门定岗、定编、定员标准，并检查相关标准的执行情况； 2、拓展与维护招聘渠道； 3、集团总部岗位、总部代管单位岗位、下属企业部分关键核心岗位人员搜寻、聘用以及人才储备库建立。绩效薪酬 1、总部代管单位的日常薪资核算、社保公积金及商业险的日常管理； 2、协助建立健全公司薪酬福利及绩效考核体系并执行实施； 3、协助下属企业制定并实施薪酬福利（社保、公积金等）及绩效相关方案； 4、薪酬绩效管理制度、操作指引及现行相关法律法规的宣贯辅导。 员工关系 1、处理部分人事基础业务（入职、转正、调动、离职等），协调、维护和改善公司与员工的关系； 2、人事相关档案管理。 其他 完成上级领导交办的其他工作。任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具有1年以上相关工作经验，条件优秀者可适当放宽至应届毕业生； 3、具有大型企业人力资源工作经验者优先考虑； 4、能独立运作人力资源两个模块工作（精通招聘、薪酬模块优先）； 5、具备良好的表达、报告撰写能力，擅长数据统计分析和表单设计，逻辑性强； 6、具备良好的沟通协调能力和学习适应能力，服务意识强、团队协作性强，能在工作压力下主动积极工作。

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