岗位职责:
1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试评价、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3、招聘渠道的运营,能够充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓新的招聘渠道;
4、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果;
5、定期更新并维护公司人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源,工商管理等专业优先;
2、熟悉并掌握各类面试技巧、谈判技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3、擅于沟通与协调,较强的抗压能力;
4、具备很强的责任感和事业心,良好的团队合作意识。
1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试评价、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3、招聘渠道的运营,能够充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓新的招聘渠道;
4、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果;
5、定期更新并维护公司人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源,工商管理等专业优先;
2、熟悉并掌握各类面试技巧、谈判技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3、擅于沟通与协调,较强的抗压能力;
4、具备很强的责任感和事业心,良好的团队合作意识。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪表等
- 所在地区:上海
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